Femeile joacă un rol din ce în ce mai vizibil și important în economia de astăzi. Ele depășesc bariere, demontează stereotipuri și își croiesc propriul drum în lumea carierei profesionale și a afacerilor. În ciuda faptului că se confruntă cu nenumărate provocări, femeile sunt cele care, cu reziliența și determinarea lor, se poziționează ca agenți ai schimbării capabili să aducă progresul și să-și transforme viața, familiile și comunitățile.
Antreprenoriatul feminin este o forță reală ce nu poate fi ignorată: aproximativ 37% dintre afacerile la nivel global sunt deținute de femei, stimulând creșterea economică și generând noi oportunități. Potrivit unui studiu realizat în anul 2023, una din patru companii din România este deținută de femei, cu o rată medie a profitului net aproape dublă față de cele cu acționariat 100% masculin. În același timp, aproximativ 600.000 de femei sunt acționare sau asociate în companii active în mediul de afaceri din România.
Femeile antreprenor și cele aflate în poziții de conducere au o viziune clară și perspective unice, creativitate și abilități de rezolvare a problemelor, empatie și curaj în gestionarea echipelor, generând idei și soluții de afaceri sau proiecte inovatoare. Adesea, ele identifică lacune ale pieței și nevoi ale consumatorilor care altfel ar fi putut fi trecute cu vederea, abilități ce pot fi explorate pentru a dezvolta cu succes noi idei de afaceri.
Cu toate acestea, și deși au acces la numeroase oportunități, multe femei ezită să investească în dezvoltarea lor personală și profesională. Pentru a-și atinge adevăratul potențial, femeile trebuie să creadă în valoarea lor și să acceseze oportunitățile oferite de cei 4C, acronimul ce reunește puterea colaborării, a comunității, a competențelor și a creșterii pe mai multe paliere ale vieții personale și profesionale a unei femei.
Femeile sunt capabile să deschidă afaceri și să le ducă la succes, să conducă organizații sau să fie lidere în poziții cheie, să devină cele mai bune într-un domeniu de activitate, să inoveze și să aducă progresul în diverse sectoare. Ieșind din zona de confort și depășind barierele sociale, femeile pot redefini leadershipul și pot aduce soluții noi la provocările societății din care fac parte.
Femeile – arhitectele generațiilor viitoare
În zilele noastre, o femeie îndeplinește simultan o multitudine de roluri și jonglează permanent cu numeroasele responsabilități ce decurg din calitatea ei de fiică, soră, prietenă, iubită, soție, mamă, colegă, specialistă, manager sau antreprenoare. În același timp, ea are hobby-uri, pasiuni și interese și trebuie să aibă grijă și de sănătatea fizică și emoțională a ei și a membrilor familiei sale.
Dar, cel mai important, femeile sunt arhitecții generațiilor viitoare. Prin contribuțiile lor ca partenere de viață, mame, mentori și/sau lideri ai comunității, ele își pun amprenta nu doar asupra propriei familii, ci și asupra societății, în general. Când femeile investesc în educația, abilitățile, competențele și carierele lor, succesul lor este o victorie și un câștig automat pentru familiile și comunitățile din care fac parte.
A încuraja femeile în a accesa serviciile de educație și dezvoltarea unei cariere sau a unei afaceri, a le da posibilitatea să aleagă cum vor să își gestioneze resursele și a le da șansa să îmbine familia, munca și timpul personal într-un mod productiv și creativ, înseamnă a da șansa la mai bine pentru un viitor mai bun, transformațional, prosper și asumat. Căci femeile sunt cele care dau viață și modelează generațiile viitoare, dar, chiar dacă aleg să nu devină mame, prin cunoștințele și dedicarea lor, se pot implica activ în foarte multe domenii de activitate economice, academice sau sociale și pot contribui la o societate mai bună din toate punctele de vedere.
De multe ori, însă, acest rol vine cu provocări diverse. Găsirea unui echilibru sau negocierea priorităților între aspirațiile profesionale, personale și responsabilitățile familiale, poate fi precum mersul pe sârmă, în contextul în care femeile se confruntă astăzi cu numeroase presiuni sociale. Mult prea des, femeile se simt judecate, neînțelese sau obligate să aleagă între viața personală și cea profesională, mulțumindu-se cu mai puțin decât sunt capabile să realizeze. Multe dintre ele, chiar dacă ating un nivel ridicat al carierei, nu știu cum sau nu investesc în promovarea brandului personal și nu au, în totalitate, susținerea celor dragi. Dar există soluții și, cu perseverență, înțelepciune și răbdare, prejudecățile sociale pot fi demontate pas cu pas.
Pentru a obține succesul pe plan profesional și personal, comunicarea deschisă și colaborarea cu partenerul de viață sau familia sunt cruciale. Conversațiile despre modul în care fiecare partener poate contribui – fie prin sarcini casnice, planificare financiară sau sprijin emoțional – sunt fundamentale. Prin stabilirea unui parteneriat familial construit pe respect și susținere reciprocă, femeile, și bărbații, deopotrivă, pot prospera atât pe plan personal, cât și profesional, fără a se simți împărțiți sau limitați între roluri. Astfel, împlinirea profesională și personală se va resimți pozitiv și pe celelalte planuri extrem de importante pentru sănătatea fizică, psihică, emoțională și spirituală a ființei umane.
Colaborarea în comunitate– cheia către prosperitate și bunăstare
De exemplu, una dintre cele mai eficiente modalități prin care femeile antreprenor își pot atinge adevăratul potențial este să se alăture unei comunități de afaceri sau unui patronat care să le reprezinte interesele și să sprijine activ dezvoltarea lor pe multiple planuri.
Aceste rețele reprezintă mai mult decât conexiuni și oportunități profesionale – ele oferă instrumentele, inspirația și sprijinul de care femeile au nevoie pentru a se dezvolta. Ca membre ale unei comunități de afaceri sau a unui patronat dedicat, femeile antreprenor pot:
- beneficia de susținerea, apărarea și promovarea intereselor în relațiile cu autoritățile publice, cu sindicatele și cu alte persoane fizice sau juridice, atât pe plan național, cât și internațional;
- accesa resurse pentru dezvoltarea profesională și personală;
- învăța din experiențele celor care s-au confruntat cu provocări similare și le-au depășit;
- descoperi noi oportunități de afaceri;
- dezvolta un sentiment de apartenență;
- păstra inspirația și motivația.
Aderarea la o comunitate de afaceri sau la un patronat nu este doar despre ceea ce câștigi, ci și despre ceea ce oferi. Așa cum spunea și N. Steinhardt: ”Dăruind, vei dobândi!”
Cum e posibil?
Perspectiva, experiența și abilitățile tale unice îi pot inspira și ajuta pe alții, îmbogățind în același timp comunitatea în ansamblu. Poți fi un exemplu demn de urmat, soluția la problema cuiva, exemplul de bune practici, eroina ce-i inspiră pe ceilalți, mentorul ce inspiră generațiile tinere să reușească, lidera ce deschide noi frontiere. Acest lucru este posibil și prin tine și pentru tine.
Cauți o comunitate care se implică activ în susținerea femeilor de afaceri din România?
Organizația Femeilor Antreprenor este răspunsul.
Patronatul OFA a luat naștere din dorința de a crește importanța rolului femeii în dezvoltarea societății românești prin sprijinirea, promovarea și susținerea inițiativelor de business care vor genera produse și servicii inovatoare.
La OFA, avem convingerea fermă că noi, femeile, avem puterea de a modela prezentul și de a genera viitorul dorit, nu doar pentru noi, ci și pentru generațiile actuale și cele care urmează. Accesând roluri de conducere, oferind acces liber la educație și la împlinirea competențelor antreprenoriale, susținându-ne între noi și investind în dezvoltarea personală, putem crea oportunități care înalță comunități întregi.
Aici, în OFA, am creat un spațiu în care colaborarea triumfă asupra concurenței, iar scopul comun este succesul fiecărei membre.
Cum reușim să facem acest lucru?
Pe lângă avantajele menționate anterior, specifice comunităților de afaceri, OFA investește activ și organizează permanent:
- conferințe și evenimente de specialitate pentru membrele și colaboratorii săi,
- programe de mentorare, retreaturi și sesiuni de leadership coaching pentru împuternicirea și promovarea femeilor,
- grupuri și echipe de lucru pe domenii profesionale specifice, cu acces la informații și femei consultante, cu experiență profesională notabilă,
- participări în cadrul comisiilor de dialog social, ședințe și alte evenimente de interes public, de prim rang, la nivel guvernamental național și al Comisiei Europene,
- misiuni economice naționale și internaționale, schimburi de experiență și alte evenimente profesionale cu femeile de afaceri din alte țări,
- competiții pentru promovarea antreprenoriatului feminin și susținerea start-up-urilor conduse de femei,
- evenimente de business networking la nivel local, național și internațional pe diverse teme de interes personal și profesional, ce îmbină eleganța, creativitatea și frumusețea ce caracterizează femeile;
- acces la resurse informaționale și educaționale actualizate și extrem de valoroase pentru dezvoltarea într-un anumit domeniu de interes.
Am reușit să facem toate acestea în doar 5 ani de când patronatul OFA și-a lansat viziunea și și-a asumat misiunea de a crea noi oportunități pentru femeile antreprenor.
Este timpul să credem în potențialul imens pe care îl deținem, să provocăm status quo-ul și să îmbrățișăm oportunitățile care ne așteaptă.
Împreună, putem crea o lume în care femeile nu se mai simt limitate de roluri sau așteptări, ci sunt încurajate să conducă, să inoveze și să transforme societatea.
Dacă vrei ca și vocea ta să fie auzită, te așteptăm alături de noi!
OFA… puterea lui împreună prin contribuția fiecăreia dintre noi! Completează acum Adeziunea si devino membră activă OFA!